Als u last heeft van eikels in uw organisatie kunt u best overwegen hoe uw leiderschap dient te veranderen van transactioneel naar transformationeel... Een eikel is een potentiële eik. Zit uw focus op gedrag of op potentieel? Om van een eikel een eik te maken is een heel ecosysteem nodig en een grote dosis geduld. Wat is het ecosysteem in organisaties dat van eikels eiken maakt? Cultuur. Cultuur is zoals zwaartekracht: onzichtbaar maar alles wordt er door beïnvloed.
De twee polen waartussen alle culturen vallen zijn: open en gesloten. Levende complexe systemen in de natuur zijn altijd open systemen. Dat is waarom de natuur zich constant vernieuwt. Alle problemen in organisaties zijn problemen van entropie en entropie komt alleen voor in gesloten systemen.
Hier zijn een paar definities van entropie. Pas die eens toe op een organisatie:
1. Voor een gesloten thermodynamisch systeem, een meting van de hoeveelheid energie die niet beschikbaar is voor gebruik.
2. De mate van willekeur in een gesloten systeem.
3. De mate van informatieverlies in een overgebrachte boodschap.
4. De tendens van alle materie in het universum om te evolueren naar een staat van inerte uniformiteit.
5. De onvermijdelijke en gestadige ontaarding van een gesloten systeem
Daarmee is duidelijk wat de opdracht is. Werk aan een open cultuur...
No comments:
Post a Comment